Reporte Epidemiológico de Córdoba - REC 2.294


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Córdoba
  • Detectan una alta variabilidad genética del mosquito Aedes aegypti

Argentina
  • Vigilancia de araneísmo
  • Difundieron nuevas recomendaciones para minimizar la propagación de la COVID-19

América
  • América Latina: Cómo hacen frente a la COVID-19 los países de la Región
  • Perú: Un nuevo genotipo del dengue agravaría la epidemia regional

El mundo
  • Los países aumentan el nivel de alarma y toman medidas más drásticas contra la COVID-19
  • Australia: Disminución de 75% de la incidencia de la infección por el VIH en HSH
  • China/Corea del Sur: La extraordinaria caída en el número de nuevos contagios de la COVID-19
  • Italia: Qué hay detrás del alto número de muertes a causa de la COVID-19
  • Nigeria: Suman 855 los casos confirmados de fiebre hemorrágica de Lassa en lo que va del año
  • Pakistán: Informaron cuatro nuevos casos de poliomielitis por poliovirus salvaje tipo 1
  • Qatar: Nuevo caso de infección por el MERS-CoV
  • La OMS estaría subestimando la propagación del nuevo coronavirus

Opinión
  • “Ganar tiempo”

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DEFINICIÓN DE CASO SOSPECHOSO COVID-19 | 11 de mayo de 2020

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La definición de caso es dinámica y puede variar según situación epidemiológica. En la página web del Ministerio de Salud de la Nación ( https://www.argentina.gob.ar/salud/coronavirus-COVID-19/definicion-de-caso ) se ofrece información relevante sobre los distintos criterios para definir casos sospechosos de COVID-19 así como el accionar en caso de confirmarse uno de ellos, el cuadro clínico y el tratamiento.
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AR093/19 Logros gestión 9 - ARH

AR093/19  Mendoza, 02.09.19 Logros gestión 9 – ARH Estimados colaboradores: El área de Recursos Humanos ha tenido en estos años una importante presencia en nuestra comunidad permitiendo beneficios para el personal de apoyo como: otorgar el día de cumpleaños; día de trámite personal (1 por trimestre, cuatro por año); cuidado de familiar enfermo (10 días corridos al año); extensión de licencia por maternidad (a 100 días corridos); extensión licencia por paternidad (7 días corridos), extensión de los días por duelo. Implementar el Programa de Terminalidad Educativa con el objetivo de permitir la finalización de los estudios secundarios a los empleados que los tuvieran incompletos. Debido a su impacto positivo fue extendida al Personal de empresas vinculadas (proveedores, instituciones afines, etc) y, finalmente se extendió a toda la comunidad. Se firmó un convenio con DGE y Mendoza Productiva, se implementó un aula satélite del CESN 3 – 481 “ Mercedes Sosa” en la Universidad. Ll...
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Evaluación institucional externa de CONEAU

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