Entradas

Mostrando entradas de marzo, 2014

Bullying, burn out, mobbing, grooping 14

CR057/14

Mendoza, 27 de marzo de 2014

Bullying, burn out, mobbing, grooping 14

Estimada comunidad Universitaria:

Seguimos desarrollando estos temas de tanta importancia en las circunstancias actuales.

Mobbing maternal:
No siempre el acoso tiende a la eliminación del compañero o subordinado incómodo. Frecuentemente lo que pretende quien acosa es mostrar a la víctima o a los demás su poder, y hacerlo mediante la destrucción de aquel al que va a victimizar, incluso marcar o mostrar un ejemplo de lo que puede ocurrirle a alguien.

El llamado mobbing maternal o más propiamente: acoso contra las mujeres embarazadas, es uno de estos casos en los que no se busca la destrucción de la víctima de forma directa, sino que a pesar de conseguirlo, lo que se busca en forma inmediata y directamente es mostrar un ejemplo lo que puede llegarle a pasar a quien se atreva a quedar embarazada. Es un tipo de castigo ejemplificador que debe servir de aviso para otras mujeres que observan lo que le ocurre a la…

Bullying, burn out, moobing, grooping 13

CR040/14

Mendoza, 14 de marzo de 2014

Bullying, burn out, moobing, grooping 13

Estimada comunidad universitaria:

Continuamos desarrollando moobing:

Características del moobing:

Son estrategias habituales en el acoso laboral las siguientes:

• Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está solo o en presencia de otras personas.
• Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inanalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo.
• Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo.
• Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla.
• Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar ( “hasta que se aburra y se vaya”)
• Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo.
• Tratarle de manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él, con vistas a estigmatizarl…