DOCUMENTO DE POSICIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE INFECCIONES RESPIRATORIAS
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Gas pimienta y sus efectos en seres humanos
Estimada comunidad universitaria: El gas pimienta es irritante y sus efectos no son permanentes. Causa rápidamente irritación en los ojos y los enrojece (ojo rojo) incluso puede producir lagrimeo intenso y ceguera temporal. En la piel se siente picazón y en las fosas nasales se produce abundante rinorrea, en fauces puede producir ardor e incluso en vías respiratorias sensación de asfixia. En caso que se inhale puede provocar tos seca intensa y vómitos. Es en general muy irritativo y el efecto puede durar varias horas si no se realiza rápidamente tratamiento. El gas pimienta es un compuesto químico cuyo ingrediente activo es la capsaicina, es un compuesto derivado de las frutas de las plantas del género capsicum. Son vegetales nativos de América que corresponden a los ajíes, pimientos, guindillas o chiles. Se denomina también spray de pimienta, spray OC, gas OC, spray de capsicum. A través de métodos bioquímicos se puede medir la cantidad de capsaicina en los diferentes...
GLOSARIO DE TÉRMINOS TÉCNICOS SOBRE CONDUCTA SUICIDA
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AR152/19 Logros de gestión 28 – Dirección de Recreación y Deportes 2018-2019
AR152/19 Logros de gestión 28 – Dirección de Recreación y Deportes Los principales logros de la Dirección de Recreación y Deportes de los años 2018 y 2019 son: AÑO 2018 INICIO TORNEO FÚTSAL MASCULINO FEDERADO Se da inicio al torneo de Fútsal Masculino de primera división perteneciente a FEFUSA. El equipo de la UMaza hace su debut contra el Filippini en calidad de local, logrando una victoria de 12 tantos contra 4 de su rival. INICIO TORNEO FÚTSAL FEMENINO FEDERADO Se da inicio al torneo femenino de Fútsal perteneciente a FEFUSA. El equipo de la UMaza hace su debut contra el Club Pacífico como visitante, cayendo por 9 tantos contra 4. INICIO TORNEO FÚTSAL JUVENILES FEDERADO El equipo de la UMaza debuta en el torneo de Fútsal categoría “Juveniles” perteneciente a FEFUSA, consiguiendo una victoria de 4 tantos contra 3 frente a Coquimbito. INICIO TORNEO FÚTSAL CADETES FEDERADO El equipo de la UMaza debuta en el torneo de Fútsal categorí...
Adolescentes 7
Estimado claustro universitario: Los signos de riesgo para nuestros adolescentes pueden ser modificables o no modificables. Dentro de los modificables tenemos: los biológicos, psicológicos, sociales, educativos, culturales, económicos, ambientales y políticos. Los no modificables: sexo, edad, herencia, raza. Los signos de riesgo ambientales se relacionan con el área geográfica, la contaminación del aire, la alimentación, los ruidos, la presencia o ausencia de planificación urbana, las condiciones de la vivienda familiar, los espacios libres, etc. Es muy importante conocer el estilo de vida de los a dolescentes, es decir: hábitos, ritos y costumbres adquiridos a partir de la herencia cultural, familiar y social. El estilo de vida adoptado permite al adolescente incorporarse a distintos grupos de pares. Para identificar el estilo de vida es necesario investigar acerca de actividades que desarrolla los días hábiles y los fines de semana, el comportamiento den...
CR307/13: Bullying, burn out, moobing, grooming 11
CR307/13 Mendoza, 26 de diciembre de 2013 Bullying, burn out, moobing, grooming 11 Estimada comunidad Universitaria: Siguiendo con el desarrollo de estos importantes temas, nos referimos ahora a moobing. El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing ( asediar, acosar, acorralar en grupo ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror o desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros ( acoso horizontal, entre iguales ), de sus subalternos ( en sentido vertical ascendente ) o de sus superiores ( en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe ). Dicha violencia p...
CR O26/13 Números UMaza para tener en cuenta...2
CR O26/13 Algunos números UMaza para tener en cuenta...2 Estimado claustro universitario: También se ha trabajado intensamente en el Sistema de Gestión de Calidad , se han realizado 5 auditorías internas y 5 auditorías externas, se han emitido 114 certificaciones relacionadas con el SICI ( sistema integrado de comunicación interna ). La documentación actual es en total de 96, distribuida en 34 procedimientos específicos, con 15 instructivos, con procedimientos generales, con 50 formularios, 21 en elaboración y 40 solicitados. En los 3 años de nuestra gestión se han producido 52 procedimientos e instructivos que han optimizado el funcionamiento de la institución. Con respecto a la vinculación con la comunidad , nuestra premisa ha sido: vocación de servicio para alumnos y docentes, personal de apoyo académico y de gestión. Se han planificado y promocionado más de 40 campañas solidarias internas y en colaboración con instituciones del medio, marcando una permanente p...
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