El Blog del Rector - UMaza

Bullying, burn out, mobbing, grooming 18 Estimada comunidad universitaria: El grooming ( en español: acicalar ) hace referencia a una serie de conductas y acciones deliberadamente emprendidas por un adulto con el objetivo de ganarse la amistad de un menor de edad, creando una conexión emocional con el mismo, para disminuir las inhibiciones del niño y poder abusar sexualmente de él. En algunos casos, se puede buscar la introducción del menor al mundo de la prostitución infantil o la producción de material pornográfico. En inglés, para diferenciarlo del significado original relativo al acicalado de animales se utilizan los términos child grooming o internet grooming. El proceso del grooming se caracteriza por el daño al niño, que ocurre en la pornografía infantil y en el grooming tiene una dimensión inherente a lo moral. El acto tiene que ver con la vulnerabilidad en los niños, la cuestión del daño, la inocencia infantil y la vulnerabilidad de los derechos individuales. El gr...

Bullying, burn out, mobbing, groming 17 Estimada comunidad universitaria: Con esta entrega concluimos mobbing, tema por demás importante: Respuesta activa al mobbing El reproche más frecuente que se dirigen a sí mismas las víctimas del acoso laboral es “ no haber hecho frente a tiempo el problema”. La negación del problema suele ser el primer y principal obstáculo para comenzar a darle respuesta o solución. De tal manera que se pretende hacerle frente cuando ya es demasiado tarde. Esta negación o inhibición ante el problema se produce cuando el afectado percibe, si una amenaza extraordinaria para su integridad está presente y cuyo enfrentamiento es percibido como extremadamente doloroso. Se deja pasar el tiempo con la ilusión que éste lo remedia todo, pero la experiencia práctica apunta a todo lo contrario: lo que realmente se produce es un enquistamiento del problema. Por lo tanto, es muy necesario establecer de manera decidida respuesta frente al acoso, ya que el mecanismo d...

CR072/14 Mendoza, 24 de abril de 2014 Bullying, burn out, mobbing, groming 16 Estimado claustro universitario: Continuamos desarrollando mobbing ( acoso e intimidación laboral), recordando que para leer estos temas y otros que son de interés para la política institucional de la gestión: pueden ingresar en home de página web www.umaza.edu.ar en la parte inferior, correspondiente a blog del rector. Profesionales más afectados por mobbing: Son profesiones relacionados con funciones y personal laboral contratado en las administraciones públicas ( central, regional, provincial, municipal, etc.), los profesores investigadores de las universidades públicas y privadas, los trabajadores de la enseñanza primaria y secundaria, informáticos, auditores, los trabajadores de la salud, cuidadores de guarderías y escuelas infantiles, personal de hotelería y turismo, personal de bancos e instituciones financieras, personal y suboficiales de las fuerzas armadas, así como miembros de organizac...

CR062/14 Mendoza, 04 de abril de 2014 Bullying, burn out, mobbing, groming 15 Estimada comunidad Universitaria: En el mobbing es muy importante el perfil del acosador. El fin último del acosador es el “asesinato psicológico” de la víctima, y el motivo principal es encubrir su propia mediocridad, todo ello debido al miedo y la inseguridad que experimentan los acosadores hacia sus propias carreras profesionales. De este modo se puede desviar la atención o desvirtuar las situaciones de riesgo para ellos, haciendo de las víctimas verdaderos “ chivos expiatorios “ de las organizaciones. La mera presencia de la víctima en el lugar de trabajo desencadena, debido a sus características diferenciales, una serie de reacciones inconscientes, causadas por los problemas psicológicos previos que presentan los hostigadores. En otras ocasiones, el temor procede de la amenaza que supone para estos el conocimiento por parte de la víctima de situaciones irregulares, ilegales o de fraudes. Los...

CR057/14 Mendoza, 27 de marzo de 2014 Bullying, burn out, mobbing, grooping 14 Estimada comunidad Universitaria: Seguimos desarrollando estos temas de tanta importancia en las circunstancias actuales. Mobbing maternal: No siempre el acoso tiende a la eliminación del compañero o subordinado incómodo. Frecuentemente lo que pretende quien acosa es mostrar a la víctima o a los demás su poder, y hacerlo mediante la destrucción de aquel al que va a victimizar, incluso marcar o mostrar un ejemplo de lo que puede ocurrirle a alguien. El llamado mobbing maternal o más propiamente: acoso contra las mujeres embarazadas, es uno de estos casos en los que no se busca la destrucción de la víctima de forma directa, sino que a pesar de conseguirlo, lo que se busca en forma inmediata y directamente es mostrar un ejemplo lo que puede llegarle a pasar a quien se atreva a quedar embarazada. Es un tipo de castigo ejemplificador que debe servir de aviso para otras mujeres que observan lo que le ...

CR040/14 Mendoza, 14 de marzo de 2014 Bullying, burn out, moobing, grooping 13 Estimada comunidad universitaria: Continuamos desarrollando moobing: Características del moobing: Son estrategias habituales en el acoso laboral las siguientes: • Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está solo o en presencia de otras personas. • Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inanalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo. • Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo. • Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla. • Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar ( “hasta que se aburra y se vaya”) • Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo. • Tratarle de manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él, con vis...

CR017/14 Mendoza, 18 de febrero de 2014 Bullying, burn out, moobing, grooping 12 Estimados lectores: Continuamos desarrollando estos temas tan importantes, de los cuales se menciona en los medios de comunicación y que todavía no distinguimos sus conceptos y diferencias. Siguiendo con moobing, podemos decir que: Las diferencias con el síndrome de burn out y el estrés son; El acoso laboral o moobing, como riesgo podría ser confundido con otra manifestación patológica laboral denominada “ síndrome del trabajador quemado o burn out”. Sin embargo no representan el mismo fenómeno, pues literalmente “ burn out” significa “estar quemado “ o desgastado por circunstancias actitudinales o características inherentes a la profesión o al trabajo, el cual genera en el trabajador una intensa demanda en el aspecto emocional, exigencia muy común entre docentes y personal de salud, por dar 2 de los ejemplos más claros. El moobing también es confundido con el estrés y tiene paralelismos e...